رهبــــــری یــــــک
انتـــــخاب اســــت
چرا مدرسه ما
ما اینجا هستیم تا با ایجاد یک اجتماع اصیل، مورد اعتماد، قابل احترام و قدرتمند از رهبران اثرگذار در یک بازی بی نهایت جهانمان را به سمت بهتر شدن سوق دهیم و الهام بخش تغییرات مثبت و پایدار باشیم.
دوره های رهبری
برنامههای توسعه رهبری ما در قالب دورههای حضوری و مجازی در دسترس است.
مدرسه ما این دورهها را در قالب دورههای بلند مدت و کوتاه مدت توسعه رهبری بسته به نیاز شما ارائه میدهد.
خدمات کوچینگ
یکی از موثرترین ابزارها برای ارتقای توسعه مهارتهای رهبری به سطحی عمیقتر و پایدارتر برای افراد، تیمها و سازمانها خدمات کوچینگ است. اين خدمات در سطوح فردی و سازمانی توسط مدرسه ما ارائه میشود.
ابزارهای ارزیابی و سنجش رهبری
به کمک این ابزارها میتوانید قابلیتهای رهبری خود و یا کارکنان خود را در حوزههای مختلف شناسایی کنید و نقاط قوت و قابل بهبود را مشخص نمایید.
همچنین میتوانید پیشرفت مهارتهای رهبری خود را در طول زمان اندازهگیری کنید.
دوره آموزش زبان برای کوچ ها و رهبران
اگر به دنبال دستیابی به فرصتهای شغلی مناسب در بازار جهانی رهبری و کوچینگ , گسترش کسبوکار خود در سطح بینلمللی و ارتباط شبکهسازی و همافزایی با کوچها در سراسر دنیا هستید در برنامههای آموزش زبان همراه ما باشید.
رهبری بحران و شش مولفه اساسی آن
چه بلایای طبیعی باشند، چه شورش های سیاسی و چه سو رفتار کارمندان، برای سازمان ها معمول است که با بحران مواجه شوند. از آنجایی که این بحران ها می توانند بر سود و اعتبار یک شرکت تاثیر بگذارند ، اهمیت هدایت صحیح این چالش ها پررنگ تر می شود.اجرای رهبری بحران به سازمان ها اجازه می دهد اعتماد عمومی را تقویت کنند و حوادث آینده را به درستی مدیریت کنند.در این مقاله، ما رهبری بحران را تعریف می کنیم، اهمیت آن را مورد بحث قرار می دهیم و تعیین می کنیم که مولفه های مهم یک استراتژی موثر چه چیزهایی هستند.
نقش قدرت در رهبری سازمانی
مفاهیم قدرت و رهبری به هم مرتبط هستند. در حالی که یک فرد ممکن است بدون داشتن پست رسمی رهبری اعمال قدرت کند، فردی دیگر بدون داشتن قدرت، نمی تواند رهبر باشد.
گرایش های قدرت و رهبری
موسسه CCL برای درک چگونگی استفاده رهبران از قدرت و اینکه چگونه افراد و سازمان ها می توانند رهبری خود را از طریق استفاده موثر از قدرت بهبود بخشند، یک مطالعه تحقیقاتی انجام داده است . در این مطالعه افرادی که در برنامههای توسعه رهبری ارشد اجرایی موسسه CCL شرکت کرده بودند، مورد بررسی قرار گرفتند و دادههایی که یافته شد، نشاندهنده تنشهایی پیرامون رهبری و توزیع قدرت بود.
نظر شرکت کنندگان